Outplacement

Bei A-Th geht das Outplacement deutlich über die bloße Suche nach einer neuen Arbeitsstelle hinaus.

Heute findet man im Internet kostenlos zahlreiche Möglichkeiten, um sich zu bewerben. Der Mehrwert, den A-Th bietet, betrifft weniger das « machen » als die Überlegung und die damit verbundene Befragung. Es genügt nicht zu handeln, sondern es muss gelingen, sich zu positionieren!

Durch den stark psychologischen Ansatz betrachtet unser Team von HR-Beratern jede Entlassung als eine Chance, sich in Frage zu stellen, sich neu zu orientieren und/oder die Laufbahn neu auszurichten,...


Die Arbeit einer Person an sich selbst kann dann bewirken, dass sie sich ihrer Werte, Verhaltensweisen, Sensibilitäten… bewusst wird.


Diese introspektive und bewusste Vorgehensweise ermöglicht den Wechsel zu anderen persönlichen und beruflichen Funktionsweisen, oder gar zu neuen Sichtweisen im Leben.

Ein Instrument der Betriebsführung und Verhandlung

Im Hinblick auf eine Trennung bietet A-Th Ihnen die notwendige Unterstützung, um auf die beste Weise Ihre moralischen, gesellschaftlichen und gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen.

Flexible und angepasste Konzepte von Fall zu Fall:

Vollständig individuelles Outplacement (Tarifvertrag 51) – befristetes Outplacement – allgemeine Regelung (> 30 Wochen Kündigungsfrist) – Sonderregelung (Tarifvertrag 82bis für Personen über 45 Jahre) oder in die Beschäftigungszelle integriert.

Sie sind bestimmt für alle Personalkategorien (manuelle Arbeit, geistige Arbeit, Führungskräfte, Betriebsleiter), jeden Alters und aller Tätigkeitssektoren.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wir haben entsprechend der geltenden Regelung einen Musterbrief zur Verfügung, der an Ihren Arbeitnehmer zu schicken ist.

Die Veränderung wagen unter Begleitung

Bei A-Th kommt das Outplacement nicht bloß Beschäftigungsinstrumenten gleich:

Je höher Ihr Kompetenzprofil ist, desto stärker wird das Outplacement-Niveau strategisch ausgerichtet sein:

  • unsere Befragung in der Phase der persönlichen und beruflichen Bilanz wird gründlicher sein;
  • wir erstellen eine genaue Beschreibung Ihrer Kompetenzen und vergleichen sie mit den Marktbedürfnissen,
  • wir helfen Ihnen, sich strategisch auf dem Markt zu positionieren und möglichst viele Netzwerke zu aktivieren.
  • bei einigen wird die Aufnahme einer Tätigkeit als Selbstständiger, die Gründung oder die Übernahme eines Unternehmens ins Auge gefasst werden.

Hinsichtlich der operationellen Profile wird unsere Hilfe pragmatisch sein und auf effiziente Instrumente zum Finden einer Arbeitsstelle ausgerichtet sein: einen Lebenslauf erstellen, Bewerbungsschreiben, sich bewerben, Gespräche führen, Tests bestehen, einen Vertrag aushandeln… 

Für Personen im Vorruhestand: neue Wege für neue Lebensprojekte finden