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BREAKFAST MEETING/ L'entreprise libérée - Intelligence collective et management coopératif

A-Th en action | 0 réactions | Oct 29, 2019 par Sophie Depresseux

#RH

 

Qui n’est pas séduit aujourd’hui par ces nouvelles formes d’organisation libératrices plaçant l’Homme au centre des préoccupations, avant le travail ou la croissance ? D’autant que la rentabilité ne serait pas altérée, bien au contraire…

C’est ce que nous avons voulu approfondir en nous rendant dans l’un des berceaux de ces récents concepts d’entreprise libérée, de coopération et d’intelligence collective, à savoir, la Finlande.

  • Nouvelle forme de modèle organisationnel : les enjeux et caractéristiques
  • Les 8 idées-clés de l’entrepreneuriat finlandais 
  • Une possible transposition en Belgique : cas d’entreprise belge
  • Pour que cela marche : les leçons à retenir.

#LEGAL

La jurisprudence reconnait au travailleur le droit de s’exprimer librement, y compris sur son lieu de travail. Mais elle fixe aussi certaines limites.

  • Quelles sont les limites du droit à la liberté d’expression reconnue au travailleur ?
  • Un travailleur peut-il critiquer son employeur et de quelle manière ?
  • Le droit à la liberté d’expression est-il sans limite pour le délégué syndical  ?
  • Le travailleur peut-il librement s’exprimer sur les réseaux sociaux (facebook et autres) ?
  • Etc…
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