Notre blog

Pourquoi faire de la gestion de compétences?

Défis RH | 0 réactions | Oct 17, 2012 par

Article paru sur le site HR World : La gestion de compétences fait de l'individu la valeur ajoutée de l'enterprise en le rendant partenaire et en l'investissant personnellement dans l'atteinte des objectifs.

La gestion de compétences vise à faire de l'individu, en le placant au centre, la "valeur ajoutée" de l'enterprise.

Elle permet de le rendre partenaire en l'investissant personnellement dans l'atteinte des objectifs.

En anticipant les recrutements et formations, la gestion des compétences permet à l'enterprise de maintenir un équilibre dans le besoin de "talents". Elle facilite l'après départs (quelles que soient les raisons de ceux-ci : pensions, démissions,etc) en termes de main-d'oeuvre opérationnelle et de transmission des savoirs, et fidélise les personnes au sein des entreprises.

Christine Thioux, Administrateur-Directeur chez A-Th.

Interview sur le site HR World : http://www.hrworld.be/hrworld/content.aspx?id=2724&LangType=2060

Partagez

Réactions (0)