Conseils et Stratégie RH pour PME et grandes entreprises

Vous avez besoin d’un support ponctuel d’un expert RH pour un projet spécifique ?

Nos consultants en ressources humaines vous accompagnent au travers de différentes solutions pour PME (Outils RH et RH ad interim) et grandes entreprises (support en dialogue social et stratégie de restructuration).

Outils RH

Lorsque les PME atteignent une taille critique, le besoin de structuration RH se fait sentir.

A-Th vous accompagne dans la mise en place d’outils fondamentaux pour que vous puissiez gérer vous-mêmes vos ressources humaines:

  • Reprécision du cadre des fonctions par l’organigramme et descriptions de fonctions évolutives,
  • Système d’évaluation et de développement du personnel par objectifs,
  • Grilles salariales cohérentes,
  • Système de communication interne entre la hiérarchie et le personnel et « reporting » formalisé.

RH ad intérim

Les PME sont parfois trop petites pour engager un DRH à temps plein, mais trop grandes pour que le patron se charge seul des problématiques du personnel.

A-Th propose la mise à disposition temporaire et part time d’un senior consultant, ex-Directeur des ressources humaines d’une multinationale.

Cette solution permet de gérer efficacement et à moindre coût les problématiques RH.

 

Témoignage de Philippe ROUSSEAU, Administrateur Délégué chez Bemac

Dialogue social

L’établissement et le maintien d’un dialogue social efficace avec le personnel et ses représentants est essential pour un climat de travail harmonieux.

Nos seniors consultants vous informent de vos droits et obligations au sein des différents organes de représentation des travailleurs et vous accompagnent dans la mise en place d’une communication performante avec les organisations syndicales.

Stratégie de restructuration

A-Th vous accompagne pendant tout le déroulement du processus sensible et complexe qu’est une restructuration du personnel.

En amont :

  • Accompagnement de la direction dans sa réflexion stratégique préalable
  • Informations sur les obligations légales
  • Formation des responsables procédant aux licenciements

Au moment clé :

  • Conseils stratégiques et juridiques dans les négociations avec les partenaires sociaux
  • Support en matière de communication interne
  • Suivi juridique précis de la loi Renault
  • Participation à la mise en place d’une CPE (cellule mixte et cellule de reconversion)
  • Accompagnement obligatoire en Outplacement

En aval :

  • Re-design de l’organisation restructurée
  • Mise en place et le suivi des mobilités et réorganisations internes
  • Travail de remotivation au bénéfice des personnes qui restent

A-Th travaille en partenariat avec un cabinet d’avocats spécialisés en droit social et du travail.

Candidats disponibles et motivés!

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